新型的网络招聘微博招聘的优势与不足

2021-12-01 02:33:33

阅读 10702次标签：微博素材作者： xiufeng

又是一年招聘季，企业使出浑身解数网罗优秀人才。此时人才网、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径——微博招聘正在慢慢地崛起，越来越来的企业尝试通过微博来招聘员工，特别是一些初创企业，创始人直接在微博上求贤的现象更是比比皆是，而最近新浪微博更是与大街网推出了微招聘，与传统招聘网站开始正面争夺市场。

微博招聘

微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限。微博投放准确、成本低、受众广，显然是企业利用其进行公开招聘最为看重的。但是微博营销招聘也存在信息真假难辨、简历的筛选是等一些问题。IT和传媒人士是目前利用微博招聘最活跃的两大群体，其中不乏阿里巴巴、华旗资讯、创新工厂等知名企业。下面小编将对微博招聘的优势以及劣势提供一个对比，方便于企业是否决定使用微博招聘，也方便于找工作的群体是否决定通过微博来找自己的工作。
一、微博招聘的优势
1.互动性强
招聘者与求职者之间的互动，被视为微博招聘的一大显著优势。微博具有即时、迅捷的沟通优势，无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离。企业可以通过官方微博宣传和及时通知最新消息，解疑答惑。潜在的应聘者看到招聘信息后，有疑问可以及时发私信给招聘者，或者直接发表评论，得到及时回复。在传统招聘模式下，招聘者只是被动地看着大批简历，而不能真正了解应聘者关心的东西，微博招聘使得应聘者更加具备主动性。
2.传播快而广
点对点传播与快速覆盖，是微博传播的最大优势，可以大大提升招聘效率，这也是众多公司青睐微博招聘的重要原因。
传统的招聘网站在信息量以及数据处理上享有优势，但社交网络却也有其长处：精准的发布渠道、口碑传播、互动沟通。社交网络可以帮助招聘企业和求职者获得较可靠的信息交流渠道，而且企业HR可以通过SNS平台上的关联人、关联事来考察和验证应聘者的经历、兴趣和性格秉性，从而使得企业的HR们更有效率地筛选目标应聘者。同时，社交网络强大的交流互动机制可以解决传统网聘中求职者无法及时获得反馈的遗憾，为供求双方深度交流架起多维度通道。
3、招聘信息新
在微博上有关招聘的信息主要有三类：招聘、求职及关于应聘的各种技巧信息。微博空间里有关“揾工”与“招工”的信息并不少，而流传的“职场语录”、“职场规则”等更是成千上万。微博，已成为职场人士日常生活的一部分。特别是在学生团体中，微博已经成为求职的一个重要工具。学生表示，只要对感兴趣的企业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。
二、微博招聘的缺点
1、信息真假难辨
由于微博的字数限制，微博提供的信息量有限。许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单。有些企业其实更多是为了宣传企业自身，引起关注，发布无效的招聘信息。
同时，微博简历传递信息的指向不够明确，不能全面反映求职者的特点，许多应聘者回复的信息也显得非常简单，招聘单位看到这样的信息，很难判断其参与招聘的诚意究竟如何。
另外，也存在信息发布的随意性、真假难辨。所以，求职者如果通过微博求职，要对招聘方的资料进行深入了解，仔细甄别虚假信息、诈骗信息，以免上当受骗。
2、简历难筛选
传统招聘比较正式，传递的信息更全面，同时可以进入系统规范化。传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询方面有明显优势，这一点微博招聘暂时也无法比拟，很难通过140字的“微简历”表现出来。

虽然微博招聘也存在着自身的不足，但是它提供了一个强大的人才甄选、面试、追踪、人才储备库等一系列完善招聘流程与加速招聘工作的管理平台，从而将微博招聘途径纳入企业的整体招聘流程，实现微博招聘的规范化。总之，新型招聘渠道给用人单位和求职者个人带来了新的机遇，已然被越来越多的企业和求职者所接受。

（一品威客 xiufeng）

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