企业内刊在企业管理方面起着很大的作用。它有着传播企业理念,服务企业发展,弘扬模范人物,记录企业成长等作用。通过企业内刊可以让员工更好的学习工作,可以更好的让员工明白企业的理念。所以企业内刊是管理公司的一个手段之一。讲到企业内刊就不得不讲企业内刊的
设计问题。好的内刊设计能够激起员工的阅读兴趣,使企业内刊更好的发挥作用。下面我们来看看企业内刊设计的主要内容和版面。
企业内刊设计的版面
(1)前提:对企业的现状、企业文化、员工、老板的喜好等状况要有较全面的了解,建议进行一些切实的调研,只有在准备工作充分的情况下,才能胸有成竹;
(2)调性:既然是企业内部刊物,就要兼顾企业特色和刊物特色两大特点。不要单纯的办成企业的传话筒和文件传播工具,当然更不能做成综合媒体类甚至八卦类的刊物。根据我的经验,内刊主要迎合企业的需要,体现企业的精神和文化,但是也要给予员工充分的展现空间,这样才能既获得老板的支持和认可,也能赢得广大员工的心声,生命力才能经久不衰;
(3)分块:先不急着定具体的栏目,可以先根据内刊的目的和宗旨把内刊的版面分为几大板块,板块之下再分栏目。分版块要大气,可用中国传统文化两字、三字、四字的习惯称法,如“看天下”,“经纬”等;
(4)分栏目:根据板块的定义,具体划分栏目,如“看天下”板块主要定义为企业内外部新闻、信息、时事报道,那么栏目就可以分为“行业动态”、“掠影XX”、“焦点记忆”等;
企业内刊设计的主要内容
(5)内容:正如之前所说,企业内刊的核心必须以企业为主,紧密围绕着企业内外部的要点进行内容的组织,可以是报道、人物、访谈,也可以是经营管理的讨论、企业主要项目的介绍、技能的讲解培训,还包括专题形式的组稿,员工的心得、员工才华的展示、连载、轻松活泼的散文、诗歌等,摄影图片等;当然,如果想企业内刊设计的更具有专业刊物的特性,还可以根据企业特点加入内部招聘、合理化建议、员工邮箱的回复等等。
企业内刊内容必须要遵循的一点就是企业的核心理念要体现出来。除了体现企业的核心理念,还要能够给员工带来一些收获和便利。内刊的内容不能够只是枯燥的公司业务,可以加一点名人故事,或者是生活中能展现公司核心理念的新闻之类能够激起员工阅读兴趣的东西。一品
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