关于怎么做好企业内刊的基本要求

2021-12-01 13:11:54

阅读 12939次标签：生活作者：简陌1133

员工之间的交往是否自由、员工与上司的关系是否融洽等等，从进入一个企业就可以感受出来。一个活泼自由的企业，应该没有太多的拘束感。企业内刊的话题说起来其实就是企业文化的问题，企业文化常常从一些很细小的方面直观地反映出来。同样的企业内刊的问题，也是从非常细小的地方体现出来。

关于怎么做好企业内刊的基本要求

内刊是企业的喉舌，它应该展现企业和企业员工的精神、信念，是企业的一个窗口，要讲一些实在的东西，使人觉得值得一看，让人愿意看。内刊应该有自己的个性，而不应只是为了给企业、给老板摇旗呐喊，虚假而肤浅。好的内刊应该符合以下几个基本要求：

一，内刊能给人以美的享受，排版、设计、形式做得尽可能漂亮，给人直观的美感。

二，内刊要有观点，能让人觉得耳目一新，让读者受到启发，能学习到一些新观点、新东西。

三，企业的内刊脱离不了企业，谈到企业的问题时要客观地进行分析，不要加入太多个人好恶色彩，尽量保持中立，不能过于强化刊物意志和编辑的个人意志。

四，一个企业内刊应该充分考虑到做给哪些人看，也就是说内刊的定位是什么。是做给业主看，就应该多关注业主的生活、业主的喜怒哀乐，让业主参与进来；是做给员工看，就要关注员工的生活。企业办内刊要抱着忠诚和负责任的态度。

企业内刊少了员工的参与就不是企业内刊了，要反映企业内部人的心声，这条渠道就必须保持畅通并且做到说而有效。企业内刊是企业文化的载体和宣传窗口之一，对企业文化建设非常重要。

内刊价值全把握，要“内”“外”兼备：企业内刊以赠阅、交换等方式传阅，集科技普及、产业动态、员工娱乐、艺术欣赏、形象宣传为一体，是企业强化内、外部沟通的一种重要媒介。

作为企业内部的“中央媒体”，企业内刊是企业文化的重要载体，承载着传播企业文化的喉舌、桥梁、渠道、平台重任，对于强化目标读者对企业的了解、理解、认同、喜爱、信赖与忠诚意义深远。

一本优秀企业内刊应符合三大标准：领导喜爱、高度支持，读者青睐、爱不释手，外界关注、转载率高。内刊的定位决定了内容、版块、版式风格，或者说内容设定、版块规划、版式设计必须力求新颖独特、内涵统一，符合定位方向。

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