招聘是每一个公司发展壮大的必经之路，能否招聘到优秀的专业型人才，对公司的发展起着决定性的作用。尤其对于
工业设计招聘而言，公司必须要招聘到既富有创意，又态度严谨的工作人员，才能在同行业中脱颖而出。进行
工业设计招聘有遵循一定的原则，才能确保人才的精英性。接下来我们就来说说，公司在进行工业设计招聘时应该要保持怎样的原则。
首先进行工业设计招聘的公司需要摆正一个态度，执牛耳的工业设计军团离不开优秀设计师。设计师是整个工业设计公司的灵魂，德国iF奖亚太区官方数据显示，2015年德国iF设计大奖中国地区获奖总件数为154件，其中iF产品设计奖为120件、
包装设计奖为7件、传达设计奖12件、室内设计奖10件、专业概念设计奖4件。深圳、北京、上海、杭州、佛山等市的设计力量遥遥领先其他城市。深圳设计此次共获得42个奖项，其中，iF产品设计奖深圳获奖35件。全国iF产品设计奖120件，其中深圳就囊括了35件，占了全国的近三分之一。为此，深圳工业设计军团再一次奠定了他执牛耳地位。究其原因，一方面是深圳成熟的电子产业配套和创新的氛围作支撑，另一方面是深圳集中了众多全国优秀的工业设计师。
其次在进行
工业设计招聘的时候，一定要选择富有经验的招聘人员进行面试，这是因为千里马常有而伯乐不常有。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”这则古代歌谣道出了知人善用的用人之道。人才要放在合适位置才能发挥作用。苏辙《历代论•汉光武上》知人而善用之，若己有焉。企业发展靠人才，得人才者得天下，知人善用，人尽其才成就了企业的成功。《资治通鉴》里说，太宗令封德彝举贤，久无所举。上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！千里马常有而伯乐不常有。人才只有在会识人用人的人手里才能表现其才能。
好了，以上两点就是公司进行
工业设计招聘时应该要保持的原则。工业设计招聘决定着公司的发展道路，，相信通过上述文章的内容，您已经对如何进行工业设计招聘有了更进一步的掌握。一品
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