人力资源管理是每个公司都必须要引起重视的问题，在21世纪这个人才即是王道的时代，如果不能针对公司进行良好的人力资源管理，将会给公司带来巨大的麻烦。对于
工业设计公司而言，工业
设计招聘是人力资源管理中最重要的一环，因为这决定着公司能否招聘到精英型的人才。许多HR不知道公司的
工业设计招聘需要招聘怎样的人，那么接下来我们就来说说，进行工业设计招聘时需要招聘什么样的人才。
进行工业设计招聘首先要求应聘者具有很强的专业技能，这是无需赘言的，因为陪同HR进行招聘的设计总监会对每一个应聘者的专业技能进行一定的考量。而HR所需要在工业设计招聘中发挥的作用就是，帮公司找到德才兼备，以德为先的设计师。没错，实际上公司进行
工业设计招聘需要的人才必须要德才兼备，以德为先。设计师的个性差异化产生设计风格的个性化，人事管理者不能遏制设计师的创造性需求。在设计管理上尽量营造宽松的工作环境，让设计师充分发散思维。德才兼备这里的“德”，指的是职业道德与敬业精神，一个处处斤斤计较，不问为公司做了哪些成绩，只关心自己能在公司捞到哪些好处，这样的设计师路子肯定走不远。“才”，顾名思义就是才能的意思，这里指设计师的专业素养。
悟性可以通过训练来提高，天赋的不足也可以通过“勤能补拙”弥补，前提是设计师能否对设计工作始终保持热情与激情。对事物持久不变好奇心，勇于探索态度是设计师基本的职业素养。3月27日，由中国LED照明冠军联盟组织的《照明与设计沙龙》上，与会者提出了设计师到底为谁而设计的话题。为老板做设计？为消费者做设计？还是为自己做设计？而实际上好的设计师能够处理好这三者的关系。设计师如果没有自己的想法而一味地迎合老板，这个时候老板是设计师，而设计师是绘图员。设计师根据老板的需求，设计出具有市场需求，并得到消费者认可的产品是三者完美结合的结果。以德为先体现在设计师个人的价值观与公司的价值观相统一，具有大局意识，个人利益服从集体利益，充分认识到有大家才有小家。公司求壮大，个人求发展，兼顾双方利益才能达到个人与公司的共同成长。
以上就是公司在进行
工业设计招聘时，HR所需要为公司寻找的精英设计师。相信通过上述文章的内容，您已经对工业设计招聘有了更进一步的了解。如果您在工业设计招聘上有任何的困难，一品
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