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有些人工作烦了，就想要换一份新的工作。而这个时候选择跳槽时就应该要撰写出一份辞职申请书，从而向领导提出辞职，最终让自己可以辞职成功的效果。而当你要撰写这样的辞职申请书的时候，那么你就应该要站在自己还有领导的角度上去考虑。究竟什么样的辞职申请书可以达到好的效果，而辞职申请书范文是一种可以参考的文件。那么撰写辞职申请书范文要注意哪些问题?
辞职申请书范文撰写的时候要注意的是当员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例。
并且在撰写辞职申请书范文时要注意了解辞职权利的性质;作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
其次在撰写的时候要注意寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
综上所述，撰写辞职申请书范文要注意的问题主要有以上这些，所以当你要撰写辞职申请书的时候，应该要将以上提出的问题都加以避免，从而达到让所撰写出来的辞职申请书范文变得比较生动。而一品威客网所提供的辞职申请书撰写人才可以为你比较好地服务。
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