loading请求处理中...

个人求职简历设计的三大技巧

2021-12-01 19:11:58 阅读 11144次 标签: 简历设计 作者: 天使

 简历,顾名思义就是对于个人履历的一个总结和介绍,是求职者应聘工作的一块“敲门砖”。对于个人求职简历的设计要注意把自己的特长和优势放在简历设计的首页,这样也是为了吸引招聘者能够对你产生兴趣。同时也要注意对自己过去的工作做一个总结,合理的适当的给予自身一个评价,避免言过其实。那么个人求职简历设计的三大技巧有哪些呢?

个人求职简历设计的三大技巧


 简历是给企业的第一张"名片",不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。专家说,优化不等于掺假,即可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生,可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来,HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。

 个人简历设计是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

 一、把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,使用语言讲究平实、客观和精练,太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页,不宜过长,内容不能只有一页半、半页,最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,比如拓展了多少个新的市场客户,年销售业绩达到多少万元,每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历,比如完成了一个很难的项目,拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留,在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

 二、将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来,最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历,次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的最闪光点可以点到即止,不要过于详细,留在面试时再作详尽的展开。

 三、恰如其份的评价 个人简历应是你真实情况的反映,从简历中看到的不仅仅是一个人的经历,还有品格。恰如其分的自我评价是一份合格简历所必需的,否则一旦谎言被戳穿,结果可想而知。

 现在大家对于个人求职简历设计的技巧有了基本的了解,简历设计是一个人学历、工作经历的真实写照,一定不要有谎言出现。如果您有求职简历设计方面的需求,可以来一品威客网发布任务,这里有很多的设计策划人士可以为您服务。

公司推荐

成为一品威客服务商,百万订单等您来有奖注册中

留言( 展开评论