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成功的vi设计包括哪些内容?_实现VI设计内容创新的方法

2014-10-29 11:33:23 阅读 13941次 0 标签: 设计 作者: riche
成功的vi设计包括哪些内容?_实现VI设计内容创新的方法

    目前很多设计公司只是单纯的为了设计而设计,不考虑企业的实际情况和需要在极短的时间内导入整套的VI。我们在对客户的VI设计与执行跟踪的过程中发现,很多中小企业也意识到了这一点,但是由于没有专业优秀的企业形象设计公司对其进行指导,不知道如何利用较少的资金投入对自己的企业进行形象整合优化。要设计出高水准的VI设计,就必须要了解成功的VI设计都包含哪些内容,设计师们又该如何在这些内容上实现创新。

     一、企业VI设计的主要内容
    1. 待客用项目类:洽谈会、会客厅、会议厅家私、烟灰缸、坐垫、款待餐饮具、客户用文具。商品及包装类,商品包装规划、包装纸、包装箱、包装盒、各种包装用的徽章、封套、封缄、张贴商标、胶带、标签等。
    2. 符号类:公司名称招牌、修建物外观、招牌、室外照明、霓虹灯、出入口指示、橱窗展现、活动式招牌、路标、纪念性修建、各种标明牌、经销商用各类事务招牌、标明。
    3. 帐票类:订单、货单、帐单、托付单、帐单、申请表、通知书、契约书、支票、收据等。
    4. 文具类:专用信笺、便条、信封、文件纸、文件袋、介绍信等。
    5. 服装类:男女职工厂服、制服、作业帽、领带、领结、手帕、领带别针、伞、手提袋等 出书
    6.打印类:股市、年度报告书、公司一览表、调查报告、自办报刊、公司简历、概略、奖状等。 
    7. 大众传达类:报纸广告杂志广告电视广告、播送广告、邮递广告等。 
    8.sp类:商品说明书、广告传达单、展现会安置、公关杂志、促销宣扬物、视听资料、时节问好卡、明信片、各种pop类。 
    9. 交通类:事务用车、宣传广告用车、卡车、职工通勤车等外观辨认。 
    10. 证件类:徽章、臂章、手刺、识别证、公司旗帜。
    二、一套完整的VI目录
    1.企业标志设计:企业标志及标志创意说明 、标志墨稿 、标志反白效果图 、标志标准化制图 、标志方格坐标制图 、标志预留空间与最小比例限定 、标志特定色彩效果展示。
    2、企业标准字体:企业全称中文字体 、企业简称中文字体 、企业全称中文字体方格坐标制图 、企业简称中文字体方格坐标制图 、企业全称英文字体 、企业简称英文字体 、企业全称英文字体方格坐标制图 、企业简称英文字体方格坐标制图。
    3、企业标准色(印刷色): 辅助色系列 、下属产业色彩识别 、背景色使用规定 、色彩搭配组合专用表 、背景色色度、色相。
    4、企业象征图形:象征图形彩色稿(单元图形) 、象征图形延展效果稿 、象征图形使用规范 、象征图形组合规范。
    5、办公事物用品设计:高级主管名片 、中级主管名片 、员工名片 、信封 、国内信封 、国际信封 、大信封 、信纸 、国内信纸 、国际信纸 、特种信纸、临时工作证 、出入证 、工作记事簿 、文件夹 、文件袋 、档案袋 、卷宗纸 、公函信纸。
    6、标志符号指示系统:企业大门外观 、企业厂房外观 、办公大楼体示意效果图 、大楼户外招牌 、公司名称标识牌 、公司名称大理石坡面处理 、活动式招牌、户外立地式灯箱 、停车场区域指示牌 、立地式道路导向牌 、车间标识牌与地面导向线 。
    7、企业商品包装识别系统:大件商品运输包装 、外包装箱(木质、纸质) 、商品系列包装 、礼品盒包装 、包装纸 、配件包装纸箱 、合格证 。
    8、企业广告宣传规范:电视广告标志定格 、报纸广告系列版式规范(整版、半版、通栏) 、杂志广告规范 、海报版式规范 、系列主题海报 、大型路牌版式规范 、灯箱广告规范 、公交车体广告规范 、双层车体车身广告规范 、T恤衫广告 、横竖条幅广告规范、企业宣传册封面、版式规范 、年度报告书封面版式规范、产品说明书 、路牌广告版式。
    9、员工服装、服饰规范:管理人员、春秋装衬衣、员工、冬季防寒工作服 、运动服外套 、运动服、运动帽、T恤(文化衫) 、外勤人员服装 、安全盔 、工作帽。
    三、实现VI设计内容创新
    (一)主张性   
    企业VI设计的核心在于“表现什么,如何表现”。设计公司必须将企业所追求的理想主张予以明确化,再转化为易懂的图形,并以最合适的题材来作为创意的表现,最后形成企业独有的价值与文化。要有准确的设计定位,明确所要传达的信息,这也是VI设计的灵魂所在。必须寻求恰当的视觉语言,运用完美的形式,制造强烈的视觉冲击力,即将VI所内含的企业理念,企业精神准确地传达出来,又能给观者留下强烈地视觉印象,强化VI的信息传发。
    (二)力动性 
  现代公司需要从正派、诚信、踏实的形象转化至创新、挑战、积极的企业。如何将现代的诉求表现在VI上,则非力量与动感不可。VI设计的力动感表现在VI的“势”上。“势”首先是一种外在可感的,以一定物为载体所表现出来的态势;其次,“势”还可以理解为看不见、摸不到但人内心可以感受到的一股力量。“势”与事物发展的程度和状态有关,给人一种力量感和趋向感;更为关键的是,“势”为审美的整体的表象,反映了事物的动作、力量、趋向等对人心理所产生的作用。象势之美是一种“势”的美感的表现,就是在艺术创作中通过比喻、拟物的手法,来获取对象的姿势、态势或动势的神韵以增加作品的美感和内涵。
    (三)设计师创造性思维的重要性 
  强调设计师思维创造能力的培养是至关重要的,创造能力将直接影响设计活动的效率。创意能力是一个人能够顺利完成活动的个性特征。创造能力的形成和发展,是与人的素质、社会、实践、文化教育和主观努力等条件相关的。由于每个人在这方面所具备的条件不同,个人与个人之间不仅存在着一般能力和创意能力的差异,还存在着创意能力发展水平的差异,这些差异构成了人创意能力的个别差异。 
    (四)联想性 
  在VI设计中,少量的笔墨能表现复杂的内容,简洁的画面同样表现深刻的寓意,其中一种方法就是依靠设计师制造蕴势的效果,而观者发挥想象来填充,来补足这个势。 
  VI设计中惜墨如金,以少胜多的艺术手法才能实现VI,才能产生以静制动,静中酝动的视觉效果,正所谓“不重感知的真实,而重想象的真实”,依靠想象而产生的内容虽然没有直接表现在画面上,但观者却真真切切体会到了,因为这种“想象的真实”来源于现实的人世经验,依然是现实生活中的,并不是无中生有,天马行空的,VI设计是有针对性的,有限制的,不切实际的想象是不被接受的。 
    (五)系统性
  企业VI一旦确定,随之就应展开VI的精致化作业,其中包括VI与其他基本设计要素的组合规定。目的是对未来VI的应用进行规划,达到系统化、规范化、标准化的科学管理。从而提高设计作业的效率,保持一定的设计水平。此外,当视觉结构走向多样化的时候,可以用强有力的VI来统一各关系企业,采用统一VI不同色彩、同一外形不同图案或同一VI图案不同结构方式,来强化关系企业的系统化精神。
    四、企业BI与VI
    企业举动识别的要旨是企业在内部协谐和对外往来中应该有一种规范性原则。这种原则详细体现在整体职工上下一致平常举动中。也就是说,职工们的一招一式的举动举动都应该是一种企业举动,能反映出企业的运营理念和价值取向,而不是独立的为所欲为的个人举动。举动识别,则需求职工们在了解企业运营理念的基础上,把它变为发自内心的自觉举动,只有这样,才能使同一理念在不一样的场合、不一样的层面中详细落实到办理举动、出售举动、服务举动和公共关系举动中去。企业的举动识别是企业处理、协调人、事、物的动态动作体系。
    企业视觉识别(VI):任何一个企业想进行宣扬并传达给社会群众,然后刻画可视的企业形象,都需求依赖传达体系,传达的成效巨细彻底依赖于在传达体系形式中的符号体系的设计能否被社会群众识别与承受,并给社会群众留下深入的形象。符号体系中基本要素都是传达企业形象的载体,企业经过这些载体来反映企业形象,这种符号体系可称作企业形象的符号体系。VI是一个紧密而完好的符号体系,它的特点在于展示明晰的“视觉力”结构,然后精确地传达共同的企业形象,经过差异性相貌的展示,然后达到企业知道、识别的意图。
    总之,随着时代的发展,社会的进步,经济的市场化、国际化,标志在现代企业的整体运作与发展中显示出越来越重要的作用,这种非语言的,超越国界、超越时代的,具有强烈诉求力的信息媒介,将为企业在商战中争得一席之地,在树立国际企业形象中发挥更重要的作用。我们就应该在VI设计包含的内容里面下功夫,实现VI设计内容创新,才能实现最别具风格最不一样的品牌VI设计

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