loading请求处理中...
广告位招商×
当前位置: 首页 > 威客攻略 > 商务

单位将劳动合同解除的情况有几种

2020-02-14 16:28:17 阅读 28620次 0 标签: 商务 作者: 那年夏天8

  如何为客户提供满意的法律服务?如何提升客户咨询的法律满意程度?如何提升用户体验?是很多法律服务行业从事者在思考的问题,今天一品威客网小编给大家带来了这份法律服务干货,希望能给大家一些帮助。

单位将劳动合同解除的情况有几种

  一、单位将劳动合同解除的情况有几种

  1、试用期内证明员工不符合录用条件的

  2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的

  3、员工被依法追求刑事责任的

  4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营情况发生严重困难的

  5、员工严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的

  6、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的

  7、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

  8、合同签订时所依据的客观情形发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成一致的

  9、合同约定的解除条件出现的

  10、别的情况。

  单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的,则需提前三十天书面通知员工,并按照规定向员工制服经济补偿金,其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。

  二、单位提出解除,都需要提前三十天通知员工

  只有一下三种情况,用人单位提出解除应当提前三十天:

  1、订立劳动合同时所依据的客观情形发生重大变化,经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;

  2、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;

  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,依然不能胜任的。

  以上三种情况,用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知,也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。

  用人单位解除劳动合同,更多表现为单位将员工辞退。这时就要注意了,如果用人单位辞退是违法的,那么可以追究单位的责任。而在一些情形下,单位即使在合法的情形下解除劳动合同,但也不能要求员工立刻走人,有些时候需要单位提前30天通知,若不提前通知或者要求员工立刻走人,那么需要额外支付1个月工资作为代通知金。

  以上就是一品威客网小编整理的关于法律服务的全部内容,如果你觉得内容有用,欢迎点赞评论,或者转载给身边的朋友。接下来,小编会持续更新更多关于法律服务的干货。

扫码,回复【创业】领取

免费送您一份创业礼包!

从0到1,解锁创业全套秘籍

帮你避开创业那些坑

设计、开发、营销需求

扫描左边二维码

免费获取咨询和方案报价

公司推荐

成为一品威客服务商,百万订单等您来有奖注册中

留言(0 展开评论

您需要注册登录才能发表言论