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签了劳动合同企业违约怎样办?

2020-02-14 16:29:49 阅读 28596次 0 标签: 商务 作者: 那年夏天8

  现在是法制社会,互联网的便利使得很多人都会通过网络寻求法律帮助,现在的法律服务行业也越来越吃香。如何提高法律服务,提高用户体验呢?现在大家就跟一品威客网小编来看看如何解决法律服务的这些难题。

签了劳动合同企业违约怎样办?

  一、签了劳动合同企业违约怎样办?

  支付违约金,用人单位只能在两种情况下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情况以外,不得约定违约金;

  社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;

  法律依据《劳动合同法》:

  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者结束劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  第五十条用人单位应当在解除或者结束劳动合同时出具解除或者结束劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者处理档案和社会保险关系转移手续。

  第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定,以担保或者别的名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者结束劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者别的物品的,依照前款规定处罚。

  如果是劳动者违约的,单位也是可以要求劳动者支付违约金的,可是如果是劳动者由于工作失误等造成单位的经济损失的,单位可以要求劳动者进行赔偿,或者是直接在劳动者的工资中进行扣除,可是扣除后的工资不得低于原工资的百分之八十。

  以上就是一品威客网小编整理的关于法律服务的全部内容,如果你觉得内容有用,欢迎点赞评论,或者转载给身边的朋友。接下来,小编会持续更新更多关于法律服务的干货。

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