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职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗

2020-02-14 17:09:46 阅读 28617次 0 标签: 商务 作者: 那年夏天8

  目前,越来越多的人提高了法律意识,互联网的发展使得一部分人在网上寻求法律帮助,因而使得法律服务行业应运而生。那么,如何为客户提供法律服务呢?接下来一品威客网小编就来带你了解一下。

职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗

  一、职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗

  对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的,公司不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

  受疫情影响职工不能按期到岗或公司不能开工生产的,公司可主动与职工沟通,有条件的公司可安排职工通过电话、互联网等灵活的工作方法在家上班完成工作任务;不具备远程办公条件的公司,可与职工协商优先使用带薪年休假、公司自设福利假等各类假。兼顾公司和劳动者合法权益基础上,尽也许减少损失。

  职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的,公司应按正常劳动支付其工资;隔离期终止后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

  二、公司要开工,员工不愿复工怎样办?

  公司开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,公司工会要及时宣讲疫情防控政策要求和公司复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以别的非正当理由推辞返岗的,公司可依法处理。

  三、公司因疫情经营困难,不能正常支付工资怎样办?

  公司受疫情影响导致生产经营困难的,可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位;暂无工资支付能力的公司,可与工会或职工代表协商延期支付,减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇,保障职工工资待遇权益。

  如果公司的职工有因为疫情防控被隔离或者别的政府采取的紧急措施导致不能及时返岗工作的,公司应该第一与职工进行协商,争取尽量采用互联网等远程办公方式完成工作任务,如果不能采用远程办公形式工作的,可以运用年休假等别的假期,公司不得以此为由辞退员工。

  延伸阅读:

  企业找员工的错误辞退合法吗?

  劳动合同签订多久不能辞退?

  单位可以辞退怀孕女职工么?

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