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员工劳动合同盖什么章?

2020-02-14 18:32:25 阅读 28596次 0 标签: 商务 作者: 那年夏天8

  目前,越来越多的人提高了法律意识,互联网的发展使得一部分人在网上寻求法律帮助,因而使得法律服务行业应运而生。那么,如何为客户提供法律服务呢?接下来一品威客网小编就来带你了解一下。

员工劳动合同盖什么章?

  一、员工劳动合同盖什么章

  劳动者是和企业签订劳动合同,一般应当加盖企业公章,人事部门是特意主管人事合同的签订与履行的,因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可,如果是签字一般应当是企业法定代表人的签字,如果企业章程有规定,别的经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,经过用人单位授权后,在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。但上述印章须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、劳动合同的订立时间

  1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情形下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

  2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同,而是在已经使用劳动者的情形下,从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情形下,用人单位先使用劳动者,然后才与劳动者订立劳动合同。

  3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情形下,用人单位先和劳动者订立了劳动合同,过了一段时间才使用劳动者。

  劳动合同的生效,一般是需要当事人在劳动合同上签字或者盖章,而作为用人单位一方非常多时候都是直接加盖单位公章的。而要是盖的是单位的合同专用章或者人事专用章,则需要满足一定的条件,不然的话也许认定为无效。除此之外,对于订立劳动合同的时间,也是需要用人单位特别注意的,否则要承担因此带来的不利后果。

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