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劳务派遣员工工伤谁承担费用

2020-02-14 18:34:51 阅读 28617次 0 标签: 商务 作者: 那年夏天8

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劳务派遣员工工伤谁承担费用

  一、劳务派遣员工工伤谁承担费用?

  一般是派遣单位承担工伤费用,《劳务派遣暂行规定》第十条规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿方法。

  被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的别的材料。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的说明(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。

  根据对劳动合同法相关条文的理解,用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼,应当追加用工单位作为共同被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

  由此可见,劳务派遣中发生工伤,由劳务派遣单位承担责任,劳务派遣单位可以与用人单位协商详细赔偿事宜。

  二、工伤认定的标准

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的别的情况。

  综上所述,作为劳务派遣关系当中的员工来讲,自己直接跟建立劳动关系的劳务派遣单位,索要相关的工伤赔偿即可,然后这笔赔偿费用详细怎样分摊,这是派遣单位跟用工单位自行商议的事情。除非在劳务派遣协议当中,对工伤赔偿有别的的约定。

  延伸阅读:

  劳务派遣新规定有哪些内容

  劳务派遣合同签订期限有多长

  劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领取

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