很多的企业做大做强之后内部员工非常多，整个厂区可能都是非常大的，而员工家属大部分时间也会生活在企业内部，这种大企业就像一个小社会，通过标语来进行宣传引导还是很重要的。这些标语有
关爱老人标语、警示标语等等，那么这些标语对于一个企业来讲，其本身有着那些重要的功能呢？这些重要的功能又是怎样反过来促进企业的发展的？我们现在马上来看看这个方面的详细内容吧。
导向功能：企业文化标语能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化标语会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。
约束功能：企业文化标语对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。
凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以，积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。
辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
正是由于像
关爱老人标语以及其他类型的标语在企业内部具有重要的功能，所以一个企业总是需要专业的标语创作人才。我们平时在标语创作中也应该要根据企业自身的实际情况，创作合乎企业内部实情的引导型标语，为企业的发展助力。如果说在标语体系的打造上存在困难的话，可以考虑到一品
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