企业内刊虽然不在企业外部发行，但是
企业内刊设计的好坏也关系到一个公司的实力。内刊的设计还关系到公司核心理念的传播。一本优秀的内刊能得到公司员工的喜爱，这样就能让员工乐于阅读，并从中受到公司核心理念的训导，能够在未来的工作中贯彻公司的核心理念。所以一本好的内刊对公司的发展和公司内部风气起着很好的引导作用。
中国的企业内部自办的报型或刊型读物(统称为企业报刊或企业内刊)。我国企业报刊的发展虽然数量上不断上升，而实际上却质量参差不齐，称得上优秀的企业报刊在其总量中只占很小的比重。
在我国，许多社会公众对企业报刊的了解和认知，都是从传统的新闻传播和企业文化的视角去获得感性体验，这样就导致人们把企业报刊只当作公共媒体资讯补充的配角和丰富企业员工业余生活的文化园地，因而许多人对其不屑一顾，认为企业报刊不能登大雅之堂;而这种观念影响到企业，也就导致许多企业创办内部报刊只是决策者附庸风雅的"做秀"举动，缺乏战略性的远见规划
自聘，接任务，接任务这三种模式，无论是哪种工作模式，建立一套科学、规范的工作标准体系是期刊制作必不可少的，这是保证刊物质量并且相对稳定的重要前提条件。许多刊物设计质量起伏大，版面风格经常飘忽不定，甚至上一期与下一期风格迥异，为什么?主要原因就是
企业内刊设计过度依赖某个设计人员个人，缺乏一套完整的工作标准，使得刊物设计质量和设计风格无法得到有效固化，一旦设计人员出现人事变动，就可能造成刊物设计质量和风格的较大波动。
增加“企业之星”栏目挺好的。这对集体凝聚力的建设是极为有效的。 2、管理故事太老套。现在资讯这么发达，企业内刊设计又往往没有原创的东西，经典的管理故事一般读者都看过，想把这个栏目办得出彩是很不容易的。 3、可以让内部员工就身边某一工艺或某一活动写一些实用性强的小论文。
企业内刊设计的重点就是能够吸引人。这就要在设计时重视员工的各种喜好，多听取员工个人的一件，不能一意孤行，也不要自以为是的认为自己喜欢员工就业会喜欢，这会是公司内刊无人问津的。一品
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