企业内刊尽管已经逐渐呈现“内刊外包”的趋势，但万万不可暄兵夺主，无论企业内刊如何变革，在很长一段时间内企业内刊的主体是企业内部人员。在此在此基础上建设的
企业内刊才是符合企业宗旨的。那么，企业内刊的宗旨是什么？
设计策略与实施方案又是怎么样的呢？带着疑问我们一起来看看。
一、创刊宗旨及目的
1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力，即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2、目的
1）企业上下级各部门之间的交流互动
2）亮丽风采的对外展示
3）企业成长历程的忠实记录
4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼
5）学习氛围、团队精神的有效渲染
6）传播健康理念、引导健康生活
二、
企业内刊设计的办刊策略及实施方案
具体栏目构想
1、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上得引导或激励作用。
2、公司目标、格言等。即公司内部文化的精髓，每期都有。
3、向一线员工致敬，由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬，；可由一线员工自由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片。
4、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策报道等，【新闻稿或图片新闻】
5、封面故事：员工工作生活或公司生产活动现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，
6、心得感悟：对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常工作中得一些感悟，
7、聚沙成塔：即员工对公司的优秀建议或问题，如对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建议均可，亦可是工作中得问题，所有问题与建议，都会交相关部门负责人进行答疑解惑或公布采纳情况，全员参与。
8、 技术交流，对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习，各部门提供。
9、 健康常识、节日祝福：如当月有节日，则发节日祝愿，若没有，则对健康常识进行提示。
10、总经理信箱：即董事长信箱，员工的投诉、建议或是心声的吐露。全员参与。
11、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦的生活，开心的工作”这一主题。
公司内刊设计是理性的感性设计，一个企业的发展，完全理性易陷入机械主义，完全感性易失去机制。
企业内刊的合理设计正是打破这一不平衡状态的金石，以理性带动感性，将机制更人性化，为企业文化的壮大为企业力量的壮大作出贡献。一品
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