不同类型的招聘广告语有不同的写法

2021-12-01 13:30:09

阅读 11852次标签：作者：那年今日

以为很多单位人才的缺失，招聘广告从来都没缺少过，但是为什么没有工作的人还是有增无减。我们大多数人是认为，现在的大学生眼高手低，看不起低职位，但是企业又是不缺少这样的人才，所以造成如今的局面，但是作为企业的高层我们知道我们的公司缺少怎样的员工，所以下面是介绍不同类型的招聘广告语和写法。

不同类型的招聘广告语有不同的写法

一、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。

二、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。

三、梦想型

企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!

四、鄙视型

这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。

五、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

招聘广告语书写注意事项：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

有新意的招聘广告语主要是让对方心动，如何才能让求职者心动呢?就是一篇对他胃口的广告，但是虽然要有新意，但是有些必备的形式还是不能少的。要不然怎么联系求职者与招聘者呢，公司的优势也是最重要的，是吸引他们的关键。所以快写出一篇能吸引有能力的求职者的招聘广告吧。

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