接任务小时工在目前已经并不少见，尤其是在寒暑假期间，有不少的学生通过自己的努力去接任务以获取一定的报酬。然而目前有很多人分不清钟点工跟
接任务小时工究竟有哪些方面的区别？如果不能弄懂这两者之间的分别，有些时候将会造成一定的误会与麻烦。因为很多行业需要的是钟点工，如果按照接任务小时工的要求去应聘的话将会吃闭门羹。那么接下来我们就来看看，钟点工跟接任务小时工究竟有些什么区别。
钟点工和
接任务小时工在很多人看来都是一个概念，我们首先来看下钟点工和接任务小时工的概念是怎么区分的。钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。接任务小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付接任务小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。其次，我们来看下相关制度是怎么规定的。按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。
同时接任务小时工的小时计酬≠钟点工。钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
以上就是钟点工跟
接任务小时工的具体差别，相信通过上述文章内容的分析，您已经对钟点工与接任务小时工之间的区别有了更进一步的了解。如果您对接任务小时工还有任何的疑问，也可以前往一品
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