创意招聘广告语如何写

2021-12-01 16:35:14

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许多企业为了招到贤能之人绞尽脑汁，在招聘上苦下功夫，招聘人员，招聘岗位，招聘所要投入的资金，招聘计划等等一应俱全，唯独缺少一条醒目并具有创意的招聘广告语。招聘广告语写得好坏不仅影响到对人才的吸引力大小，同时也影响到企业本身的形象，是企业人员能力和企业综合实力的一个证明窗口。面对大众广而告之必须慎重，谨慎维护企业形象从招聘广告语开始。那么招聘广告语该如何写，如果你还在发愁，也许在这里你能找到答案。

创意招聘广告语如何写

做好招聘广告语，以下信息十分重要。1、企业描述与简介。招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作?在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣(当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论)。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。

2、完善的职位说明。在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

(1)福利政策以及薪资为什么要写?要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

(2)公司地点一定要写的完整。在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

(3)职位名称要说的清楚。要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

(4)岗位职责描述要精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。

如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢?清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。

(5)对做这份工作的技能要求。这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

(6)工作经验和企业培训经历。这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

总而言之，招聘广告语想要写得好，一品威客小编提醒您，首要要求便是要用最少的语言最明确地表达出最丰富的含义，同时要求语言有个性特色和吸引力。如此来看，招聘广告语想写得好，培养自身表达能力和幽默感的同时，还是要多在语言上下下功夫的。同时你也可以登录一品威客网，找找大神帮你写招聘广告哟。

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