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酒店工作人员要面对大众服务，所以，工作服要统一，完整，可以根据酒店特色和企业形象设计酒店工作服。这样的工作服，会让消费者觉得酒店管理好，企业形象也会符合大众的要求，容易被接受，那么综合这些要求，怎样的酒店工作服设计才行呢，接下来，就为您介绍工作服设计时的原则。
酒店工作服是为酒店工作需要而特制的服装。酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。
其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。
其三，管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。
下面介绍一下酒店工作服设计原则:
1.实用性
首先从员工角度来考虑，即酒店服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要，其次从制服的面料考虑.一般酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫，但也不能绝对化.纯绵面料由于其吸汗、透气，宜于做厨师制服，但挺刮性能差且易变旧.高档毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度.
2.美面协调性
酒店工作服既然是酒店形象的组成部分，那么在设计时就要注意它的美观性和协调性.这种美不光来自于服饰本身的美，更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美.要让酒店服饰成为酒店一道亮丽的流动的风景.
3.区域特色性
美本身是多重的、复杂的，民族的才是世界的.我国是个多民族的国家，在服饰上也应呈"百家争鸣，百花齐放"之局面，酒店应根据自己的区域条件，挖掘地域特色，将其充分表现在服饰上，酒店可根据自己的实际情况，灵活选用，而不要拘于一格，盲目追求所谓的"时尚".
4.周期性
即酒店服饰要按季节有所变化，在变化中求统一.由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店服饰也只有冬夏区别即可.同季的服装，一般隔天一洗，这样每一员工只需三套制服即可:一套现穿，一套待换，一套送洗.服饰一般是二、三年更换一次，以保持服饰的"新鲜度"
酒店工作服设计需要结合企业形象，时刻宣传出企业文化，同时，工作服设计还要注意美观，颜色搭配要协调，色彩鲜艳但是不能显得很花哨，这样就不会给客户稳重，负责的印象，不利于企业发展，酒店工作服就像是企业的流动宣传，设计时要注意到这些方面，这样才好。
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