浅析企业网上接任务找人才风险产生的原因

2021-12-01 18:28:13

阅读 10470次标签：生活作者：那年今日

随着网络时代的不断发展，我们的生活也逐渐离不开网络，因为网络它使我们的生活变得越来越便捷化。由于网络它的广度是十分大的，所以现在许多企业在对人才进行找人才时也会利用网络来进行信息的散发，但是与此同时，风险也是一并存在的。那么，企业网上接任务找人才风险产生的原因是什么?

浅析企业网上接任务找人才风险产生的原因

(一)社会环境方面的原因

社会环境方面的原因主要是文化法律因素。由于找人才工作是直接与人打交道，与文化的接触是十分直接的，不同国家、地区和行业对于企业找人才有着不同的法律法规和行业要求，如果不小心发生了文化法律冲突，影响是相当大的。

(二)企业经营环境方面的原因

企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。如果人才市场比较成熟，人才供求相等甚至供大于求，企业在薪酬福利方面拥有更多的主动权，即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中找人才人员顶替，把损失降到最低。若情况相反，则企业面临一系列风险。企业间的竞争也可能会导致找人才风险，如果行业自律情况较好，恶意竞争就不会大行其道。但若企业所处行业竞争比较混乱，则有可能遭到“挖墙脚”，给企业造成损失。

(三)应聘者自身的原因

应聘者道德风险严重，存有认识误区。从经济学的角度来看，找人才过程亦是一个不完全信息的动态博弈过程。由于应聘者具有信息优势，为了追求自身利益最大化，可能会产生造假行为，出现“逆向选择”或“道德风险”。同时，许多应聘者由于认识上的误区，只偏爱热门行业和职位。对企业来说，热门行业和职位应聘者过多，增加了找人才成本;冷门行业和职位却招不到合适的人，使得找人才无效率。

(四)企业自身的原因

缺乏工作分析，并对企业网上接任务找人才风险重视不够。如果由于信息收集不完全，分析过程不规范等因素的干扰而导致工作分析不全面甚至无效，那么得出的职务描述也就不能真实地反映工作岗位的要求，据此找人才到的人员也必然不适合岗位要求，可能需要重新找人才或培训，导致找人才风险的产生。此外，由于目前社会整体就业状况呈现供大于求的景象，也导致有些企业对找人才风险不够重视。

对于企业网上接任务找人才风险产生的原因，我们可以概括为在这个方面。第一，社会环境方面的原因;第二，企业经营环境方面的原因;第三，应聘者自身的原因;第四，企业自身的原因。因而在网上进行接任务找人才时，对于这几方面的因素大家一定要考虑到。

下一篇：大学生关注网上接任务找人才要注意... 简约风墨鱼形象logo设计请欣赏... 上一篇：