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一个资深资深程序员的求职面试感悟

2021-12-01 21:30:41 阅读 10557次 标签: 作者: 蓝blue

  对于新手来说,总是需要经过各种磕磕碰碰,跌跌撞撞才能懂得一些求职面试经验,但是如果你去看一些前人的求职面试经历能够帮助,下面就是一个资深资深程序员的求职面试感悟,对正在就职的你或许有些帮助。

面试

  当然,说到刚开始找工作,因为没有android开发经验,去网上搜了很多职位,投了简历都没反应,搜了很久才找到那家公司,要求很低,实习生都可以,我才去面试,还有上机测试,但是,因为测试的都是基础知识,然后,那家公司是在一个县级市的软件园区,估计,也因为去面试的人,加上当初自己表现的比较愿意学习,老板才给了这次机会。不管怎么说,我从心底感谢第一份工作。

  这里的体会是:当你工作经验很少时,你找一个工作要付出很多努力。有很多人说,没人通知面试,面试机会少。刚开始确实是这样,但是,你自己要去找方法。比如:多在几个网站上投,不要怕他们要求高,你条件达不到,万一有面试机会呢?另外,有时间多刷刷简历,一般上午10点左右,下午2-3点左右刷一下简历,这两个点是hr看简历相对集中的时候。另外,你经验少,你要表现出两点,一、基础知识要扎实。二、愿意去学习,至少你要表现出一副以后愿意在这个方向好好学习的样子,要不然,别人干嘛要你?谁愿意去培养你。

  说到基础知识扎实,有人说我不扎实,这就是你的问题了。另外,急着找工作,怎么办?

  你就搜搜大多数的面试题经常问那些问题,提起多看几遍,不至于问到的时候,根本不知道说什么,至少你能说出个大概也比什么都说不出来好。当然,这不是教你诈,是你找到工作后,要赶紧把自己薄弱的地方补上来。

  所以,对于面试,我个人的推荐是,如果刚毕业,外包、外派的这样的公司,可以迅速的通过大量的项目开发提升自己的技术水平,但是,不要待的太长,除非你有机会进到管理岗位。一般不要超过两年。

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Tag: 程序员

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