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招聘广告其实就是一个吸引人才的功能性广告，他肯定没有电视广告、网络广告那么有创意，那么吸引社会各界人士的眼光，但是他也是企业的一个形象宣传，现在也被各大企业所关注个重视，那么招聘广告设计成什么样子才是最合适的呢?招聘广告设计怎么样才能更好的服务于企业呢?大家别着急，听小编来跟你慢慢的叙述一下。
企业在设计招聘广告时当遵循以下四个原则：
1. ATTENTION：注意——会不会引起别人注意、醒目?
2.INTEREST：兴趣——会不会产生兴趣?
3.DESIRE：渴望——会不会产生加入愿望?
4.ACTION：行动——会不会采取具体行动?
在铺天盖地的招聘广告中，如何能够在第一时间抓住眼球，尤其是目标人群的注意力?影响注意力的因素包括发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计;在进行选择时，不妨认真回答以下的问题：
1)发布渠道：企业所选择的渠道是否是目标人群比较关注的渠道?
2)发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适?发布多长时间?选择持续性发布还是 阶段性发布招聘广告?
3)广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引 更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制?这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。
4)广告版面设计：版面是否够醒目?色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好? 是否符合公司整体形象与企业文化?
与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。
由此可见，对招聘广告进行内容设计时，企业一定要花些精力进行比较全面系统的工作分析、职位需求分析、目标人群的分析预测，争取达到招聘广告与目标人群的心理需求匹配，这样才能吸引更多更合适的目标人群，并及时建立良好的企业第一印象，增强企业对人才的吸引力
我想看了小编的这篇文章大家对招聘广告设计应该有了更进一步的了解了，特别是各位人事经理们都不要小看这样的广告设计，他可能会帮助你解答求职者们心中的很多问题，也能帮助你吸引更多的人才为企业更好的服务，这也是广告设计的魅力所在啊。
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