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工程行业的投资企业和施工单位处于项目管理信息化的前沿，而国内监理咨询企业的信息化稍显滞后，这与市场上缺乏专业化的解决方案和营销体系密不可分。各模块间切换简单方便，业务流程发起时操作便捷，各种文件(合同、投标文件、监理表格等)编辑时采取编码方式进行，减少文字输入量;同时，对于大量编码项，提供编码输入及模糊查询功能;灵活方便体现在两个方面，一是可通过配置实现对业务需求的适应;二是可根据用户特点，定制个人工作界面。
监理工程管理软件功能
公文管理：企业内部管理用;支持流程及类别的复杂自定义功能、根据企业实际办公、业务流程设计，覆盖企业审批过程的拟定、审核、批准、发文、归档全过程，同时提供强大的在线编辑、附件加载、上传模板、审批留痕、电子签名、催办跳转、档案管理、组合检索等功能，用户可以根据权限随时查阅、检索、统计已归档的公文。
内部邮件：通过严格设置的用户名与权限，为企业内部的每位不同岗位以及职责的员工在网络上建立起一个完整的虚拟办公空间，为其提供内部邮件、收藏夹、电子日历等功能。
通知新闻：发布企业各类企业公告、通知，并在系统首页以滚动形式播放，并可以控制有效期。发布的范围可以自由控制，通知新闻可通过相关领导审核审批办理后发布。
员工档案：灵活设置员工档案信息的描述项与选择项，全面满足企业对员工人事档案格式与内容的个性化管理要求。同时系统提供员工在工作绩效、个人性格、员工能力、教育情况、家庭成员、工作经历、照片上传、试用评价、合同信息、奖惩记录、培训记录、工资记录、绩效考核、异动记录等多子集全面信息。
考勤管理：考勤管理模块主要用于管理员工日常办公中，涉及到的一些主要流程，包括：误餐补助申请、请(休)假申请、值班登记表、出差误餐申请、月考勤表上报等。针对这个流程领导可以对流程进行审批办理。人力资源部门可以对总体考勤情况进行汇总查询。
绩效考核：根据绩效考核的不同类别、考核要素，进行输入登记，对考核结果的自动汇总与计算;考核目的的灵活设置与选择及考核结果对薪酬、奖惩、人事调动等其它功能的关联与影响;对考核结果的查询与统计。在与业务系统集成的条件下，可完成基于业务绩效的自动量化考核。
薪酬福利：灵活设置工资帐套，支持各类薪酬管理模式，全面涵盖对员工考勤、福利、社保的动态管理;自定义考勤、福利与工资的计算项目和对应的计算标准与计算公式;支持不同所得税标准的设定以及所得税的自动核算;对考勤、福利及工资记录的各类统计及报表输出。
培训发展：通过建立完善的培训体系与规范的培训流程提高企业员工素质、发掘员工潜力。培训发展管理包括培训体系、需求征集、培训规划、培训活动、培训记录、培训总结、在线考试、问卷调查、查询报表等8大功能子模块。
招聘选拨：根据企业职位空缺状况，人员增补申请以及人力规划制定人事招聘计划，并可纳入申请与批准流程;招聘信息的发布全程管理;对招聘职位、招聘人数、到职人数等进行整体的报表与图示统计。
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