用人单位不提供口罩不上班吗

2021-12-03 03:19:57

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　　目前，越来越多的人提高了法律意识，互联网的发展使得一部分人在网上寻求法律帮助，因而使得法律服务行业应运而生。那么，如何为客户提供法律服务呢？接下来一品威客网小编就来带你了解一下。

　　一、用人单位不提供口罩不上班吗?

　　单位不提供口罩员工也不能推辞上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位不得不为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”可是对于一般公司，口罩并不是单位一定要提供的劳动防护用品，还有个别地方，假如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康情况良好的环境下可以不佩戴口罩。

　　所以，员工是不能以单位不提供口罩为由推辞上班的，如果在特别时期单位提供了口罩给员工也是公司对员工关怀的表现。

　　二、疫情期间员工无端旷工企业可以开除吗?

　　可以，员工有下列情况之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　(四)被依法追究刑事责任。

　　三、在防控疫情期间工资怎样算?

　　公司停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，公司支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，公司应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取别的紧急措施导致不能提供正常劳动的公司职工，公司应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取别的紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施终止。

　　对因疫情未准时返闽复工的职工，经与职工协商一致，公司可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

　　公司因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　新型冠状肺炎期间，国家的文件显示的是让一些跟疫情防控相关的公司一定要给每一位在岗职工提供口罩，另外就是，就算用人单位没有提供口罩，职工本人在上下班路上感染病毒的也不能按照工伤来处理的。

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