现今的许多工作环境都会要求相关的工作人员统一着装，除了让人看上去非常的舒适，而且在客户到公司的时候，看着统一工作服也会更加的坚定合作的心态。
工作服设计的基本首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份．性别等等。
工作服相对于普通的服装来说具有很大的特殊性，虽然说谁工服看起来款式十分单一，但是在具体的设计上还是有着很多的值得注意的问题，那么对于
工作服装的设计来说，有哪些要点呢？下面一品
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1、身份 办公室工作服要能够彰显穿着者的身份，要与所谓“蓝领、金额”相区分。办公室工作服也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师，保持裤线笔挺、皮鞋锃亮，这是他在他的委托人面前获得信任的保证。一名文秘，工作服优雅、合体而温文尔雅，无论对客户还是对上司，都是一种礼貌。
白领们的职业装束实际上就是一种职业标准。他们的行为举止有其规范，他们的着装也是如此。他们的西装（工作服）严肃正规、做工精细、极少前卫，颜色多数是黑色、灰色和藏青色。这种规范有其一定的约束力和效应力。就约束力而言，一旦穿上这样工作服，举手投足、灰色和藏青色。这种规范有其一定的约束力和效应力。就约束力而言，一旦穿上这样的工作服，举手投足、言谈举止就要有风度、有气质、温文尔雅。绝不能像穿牛仔裤那样可以随意席地而坐；就效应力而言，一位人寿保险公司的雇员说过这样一件事：他曾经身穿便服与客户交谈数次，在有了一定的基础后，有一天忽然穿一套正规的西服
工作服设计前去拜访，隆重正式，客户随即被其感染而爽快地投了保。可见，职业装本身所具有的效应力是普通服装所不能达到的。
2、标识 首先，办公室工作服具有职业标识的意义。它是一种职业角色的暗示，用于区别社会角色与特定身份以及不同的行业和岗位。人们希望某种职业角色顺从有关的行为规则或规范，这种群体规范建立的方式之一就是通过“着装”。于是，我们看到了法官穿法官服，教师穿校服，文秘穿商务工作服。其次，办公室工作服还具有等级的标识意义。但如今却面临着对过去这种循规蹈矩的一种突破，具体表现为这种标识意义的弱化。现代社会中，办公室人员相互之间有竞争，但是也有更多的协作；与老板之间有服从，但同时也有更多的配合。在人与人之间的对立与协同支配与服从、援助与攻击的若干关系趋向于松动的时候，管理者与被管理者之间关系也随之变得松动。因此，文员装的等级意义走向了模糊。
再次，办公室工作服也具有场合标识的意义，但这种意义正处于某种模糊之中。过去“西装革履”是办公室人员工作服最基本的要求，但从20世纪60年代起，时尚观念和心理愉悦观念被注入到办公室工作服设计中，不少职业工作服淡化了原有的特点，从而淡化了职业装与便装之间的界限。到了20世纪末，IBM公司首先宣称它的员工可以不穿西服上班；苹果公司则相应推出了“轻松上班日”——在这一员工可以穿休闲服上班。随后逐渐形成了“周五便服日”的现代企业着装制度。这意味着传统的着装可根据不同时间、地点、场合更换服装的TPO原则在今天的执行中已经不那么严格了。当然这是专指在办公室时，在车间里又要另当别论了。
事实上在进行工作服的设计和制作的时候就是需要全方面的做一些统计，这样才是能够保证最终能够达到一个好的效果。看似样式简单的工服在设计上还是有着许许多多的细节需要了解，那么对于企业采购者来说，也需要积极及时和设计人员进行沟通，这样双方的共同合作才能保证工服制作的完整性。如果您的企业正需要职业装设计、
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