现在层出不穷的软件人才派遣、IT人才外包或技术人才租赁公司,给原本竞争激烈的市场增加了很多的混乱性。无论是软件外包公司,还是劳务派遣中介,都看中软件人才外派这个市场,在中国,许多传统企业都希望建设自己的信息化系统,在生产、销售、后勤管理等有现代化的软件支持,从而改善流程、提高效率、增强核心竞争力。而这些传统企业自己组建软件技术部,既缺少技术开发经验,又缺乏软件项目管理经验,因此外包成为这些公司的首选,但完全的项目外包,使得其与外包公司的沟通变的不畅通,外包公司又缺乏传统企业的业务经验,最终信息化项目大多数会导致失败,让服务的供求双方变得更加互不信任。
人才外包能够有效解决这种不信任,我们派遣几人甚至几十人的专业技术团队进驻贵公司现场,贵公司能够随时与我们的项目经理沟通业务,同时对项目进展进行监控,甚至直接负责项目管理,让信息系统的开发能够透明可控,而贵公司也无需一次性支付大量的项目首付款,只需按月支付我们开发人员的人月费用,也减少了资金上的压力。
但是如何选择IT人才外包服务商呢?我个人认为可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证四个方面来重点考察:
1、技术背景:因为要为客户提供技术服务,因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司,最好选择具有软件开发背景的外包公司;
2、人才质量:因为企业主要还是希望外派人才过来,因此人才质量是关键,只需考察其提供简历的质量和人员的能力。IT人才外包网(itonsite.cn)提供“五好人才”:技术好、外语好、沟通好、纪律好、品德好,考察IT人才外包服务商的能力;
3、客户&案例:考察企业的历史业绩,有哪些典型客户和成功案例,这个是最具说服力的,如果某家公司能够成为microsoft、ibm等的Vender,那么不用说这家人才外包公司实力肯定很强;
4、资质认证:ISO9000(对日外包)、CMMI(欧美外包)等。
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